Femmes dirigeantes : un enjeu de performance

Gouvernance féminisée et performance économique des entreprises semblent liées. Le point avec Dunya Bouhacene, Présidente de Women Equity Partners, initiative dédiée au soutien des PME de croissance dirigées par des femmes.

« Les PME dirigées par des femmes affichent des caractéristiques de surperformance avec une rentabilité en moyenne supérieure de 1,5 à 3,1% selon les secteurs, à celle des PME dirigées exclusivement par des hommes, et ce, à profil tout à fait comparable en termes de taille moyenne, répartition au sein des classes de chiffres d’affaires, ventilation sectorielle », indique Dunya Bouhacene. « Ces femmes excellent malgré de nombreuses contraintes de visibilité, de reconnaissance, de faible intégration dans les réseaux d’affaires traditionnels et de financement en capital. » Le programme Women Equity a pour mission de construire un écosystème favorable afin de majorer l’impact économique, financier, social et sociétal des entreprises dirigées par des femmes et ainsi concourir à l’émergence de champions régionaux, nationaux, et internationaux.

Les PME françaises dirigées par des femmes, des entreprises surperformantes

« Dans un horizon encore très genré, les dirigeantes de PME ont à déconstruire de nombreux biais et attendus pour se positionner. Il s’agit fréquemment de profils exceptionnels issus de la méritocratie républicaine et dotés d’une grande vélocité intellectuelle », explique Dunya Bouhacene. « Plus fortement diplômées en moyenne que leurs homologues, elles disposent d’une très fine connaissance de leur secteur d’activité après 15 à 20 ans d’expérience professionnelle. » 

Les chances de succès d’une entreprise s’accroissent en même temps qu’augmente le nombre de femmes dans sa gouvernance. Une étude de McKinsey publiée en 2013 montrait déjà que les entreprises dont la gouvernance est la plus mixte ont un résultat opérationnel de 48% supérieur à celles qui ont une gouvernance 100% masculine.

L’exemple de Daudin 

Chaque année depuis 10 ans, les Palmarès Women Equity saluent 50 entreprises aux performances remarquables dirigés par des femmes, sélectionnées parmi près de 40 000 PME et ETI françaises dont les chiffres d’affaires s’échelonnent entre 4 et 150 millions d’euros. Parmi ces top performers, focus sur l’entreprise Daudin, présidée par Stéphanie Jagu. Créée en 1833 et reprise par la famille Jagu en 2008, cette entreprise française spécialisée dans la fabrication de bases de vie de chantier et de remorques pour professionnels s’est considérablement développée depuis la prise de fonction de sa présidente, avec une croissance de 30% annuelle, un chiffre d’affaires de 13,5 millions d’euros en 2020 et un effectif passé de 9 à 56 salariés en 12 ans. L’objectif : atteindre 20 millions d’euros de chiffre d’affaires et un effectif de 80 salariés d’ici 2024.

Mais si les PME ont intérêt à intégrer davantage de femmes dans leurs comités de direction, « la création reste la principale voie d’accès aux fonctions de direction pour les femmes », souligne Dunya Bouhacene.

Article pour La Tribune / Bpifrance

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