Dans le cadre du plan de relance de l’apprentissage, l’État met en place des aides pour favoriser le recrutement des apprentis. Ces mesures permettent de réduire les freins à l’embauche et de sécuriser le parcours des apprentis. De quoi rassurer les opticiens et les étudiants en recherche de contrat d’apprentissage.
Une prime à l’embauche des apprentis pour les recruteurs
Le gouvernement a dévoilé, le 4 juin dernier, son plan de relance de l’apprentissage. Parmi les mesures prévues, des aides substantielles destinées aux entreprises qui recrutent un apprenti à la rentrée prochaine. Les employeurs qui recruteront, entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, un apprenti mineur se verront verser une prime de 5 000 euros. Ce montant s’élèvera à 8 000 euros pour toute embauche d’un apprenti de plus de 18 ans. Cette prime sera versée sans condition dans les entreprises de moins de 250 salariés.
« Le coût d’un apprenti sera quasi nul la première année », a souligné Muriel Pénicaud, la Ministre du Travail. Pour un employeur, recruter un apprenti n’impliquera ainsi aucun risque financier. Cette mesure s’applique à tous les contrats d’apprentissage.
À titre indicatif, un étudiant entre 18 et 20 ans en BTS Opticien-Lunetier en contrat d’apprentissage représente un coût mensuel de 701,68 € la première année et 832,23 € la deuxième année de formation (rémunération brute et cotisations patronales, sur la base du smic horaire au 1er janvier 2020 de 10,15 € brut / 35h par semaine).
Et une aide à la recherche d’emploi pour les apprentis
Autre mesure de ce plan de relance : les apprentis en CFA sans contrat bénéficieront d’une inscription de six mois. Les apprentis en CFA qui n’auraient plus de contrat ou pas encore trouvé d’employeur pourront rester au CFA durant 6 mois (au lieu des 3 mois actuels).
Autrement dit, les étudiants qui intègreront l’ISO en formation en apprentissage à la rentrée septembre, auront donc jusqu’au 28 février 2021 pour trouver une entreprise.
Un plan de soutien à l’emploi des jeunes devrait également être présenté début juillet. Dans ce cadre, des mesures pour soutenir les recrutements en contrats de professionnalisation pourraient être envisagées.
L’ISO facilite les démarches des recruteurs et l’insertion de ses étudiants
Pour vous aider à préparer la reprise, l’ISO vous accompagne dans tout le processus de recrutement en vous proposant :
- des sessions de recrutement virtuelles dédiées à l’alternance : ISO Job Meeting Virtuel spécial alternance
- un accès gratuit à la plateforme en ligne ISOlink pour diffuser vos offres de contrat en apprentissage et consulter les CV des étudiants et futurs étudiants : j’active mon compte recruteur
- un accompagnement administratif pour le montage du dossier et du contrat d’apprentissage ;
- des échanges réguliers avec les responsables pédagogiques pour que l’apprentissage de l’étudiant se déroule dans les meilleures conditions.
En parallèle, l’apprentissage se généralise dans le réseau des 9 écoles d’optique ISO. Pour la rentrée de septembre, les 9 écoles ISO proposent la Prépa Optique, le BTS Opticien-Lunetier et le Bachelor de Manager en Optique en apprentissage. Déjà proposés en contrat de professionnalisation depuis plusieurs années, l’ISO offre à ses étudiants et aux recruteurs une opportunité supplémentaire de formation en alternance.
> Pour toute question sur :
- les formations en apprentissage : contactez l’école ISO de votre région
- l’activation de votre compte recruteur sur ISOLink : contactez-nous à contact-link@iso.fr
- pour en savoir plus sur le BTS Opticien Lunetier en apprentissage : je m’informe
Marie-Sophie Gauthier 